Na drie procedures krijgt werknemers waar ze recht op heeft: ontbinding pre 1 april 2024, toekenning billijke vergoeding (€ 115.000), transitievergoeding (ruim € 60.000) en vergoeding advocaatkosten (ruim € 40.000).

Werkgeefster heeft cliënte in februari 2023 na een dienstverband van 27,5 jaar geheel onverwacht en niet onderbouwd laten weten dat ze haar arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, omdat cliënte onvoldoende zou functioneren. Het vermeende disfunctioneren blijkt nergens uit. Werkgeefster stuurt vervolgens aan op een einde van het dienstverband zonder dat enig disfunctioneren aannemelijk is gemaakt, een verbetertraject is aangeboden en een serieuze oprechte poging tot herplaatsing is ondernomen. Cliënte ziet zich dan ook genoodzaakt om een kort geding te starten om terugkeer in haar functie te bewerkstelligen. Werkgeefster dient vervolgens een ontbindingsverzoek in.

Tijdens de (gevoegde) mondelinge behandeling geeft de rechter een voorlopig oordeel over het handelen van werkgeefster: zij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Vervolgens trekt werkgeefster de ontbindingsprocedure in maar doet geen enkele poging om de arbeidsrelatie te herstellen en cliënte een oprechte kans te geven. De situatie is onhoudbaar, waardoor cliënte zich genoodzaakt ziet om zelf een ontbindingsverzoek in te dienen. Gelukkig krijgt cliënte na een lange strijd van negen maanden met deze uitspraak eindelijk genoegdoening en erkenning en worden haar volledige advocaatkosten vergoed.

Zit je ook in een dergelijke situatie waarin ten onrechte op een beëindiging van jouw dienstverband wordt aangestuurd en heb je ook juridische bijstand en/of coaching nodig?

Neem dan vrijblijvend contact op of bekijk ons aanbod voor werkgevers hier.